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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:生產/制造業
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:2001年9月27日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、負責生產計劃管理作業的規劃、執行與管控,并監督與考核部屬執行狀況。

      2、負責車間生產排程的規劃、執行與管控,并監督與考核部屬執行狀況。

      3、負責車間人力需求規劃、執行與管控,并監督與考核部屬執行狀況。

      4、負責車間員工紀律管理作業的規劃、執行與管理與管控,并監督與考核部屬執行狀況。

      5、負責生產設備維護作業的執行與管控,并監督與考核部屬執行狀況。

      6、負責生產工器具維護作業的執行與管控,并監督與考核部屬執行狀況。

      7、負責車間5S管理作業的規劃、執行與管控,并監督與考核部屬執行狀況。

      8、負責車間生產安全管理作業的規劃、執行與管控,并監督與考核部屬執行狀況。

      任職要求:

      1、領導能力:能夠發揮個人影響力,帶領、指導、引導部屬完成特定的工作任務、目標。

      2、分析能力:能夠將生產計劃、產品制造、人員管理、設備工器具維護、生產物料、生產質量、5S管理、生產安全等各項的事物、信息、觀念,予以歸納分類或推論,并且加以應用。

      3、溝通能力:能夠與員工、平行單位、上級單位有效互動交換彼此信息、想法、觀念。

      4、協調能力:推展各項工作活動時,能夠取得相關單位的共識,共同推展工作活動。

      5、團隊活動:能夠以整體的利益,配合他人進行相關的工作。

      6、學習能力:能夠自我規劃學習需求,主動尋求學習資源,積極參與各項學習活動,分享學習心得,并應用于工作上。

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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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